Executive Recruitment

Im Bereich Recruitment haben wir uns mit h a y s t a x- Executive Recruitment in Deutschland zusammen geschlossen, die seit über 25 Jahren als eine der führenden Personalberatungen mit dem Schwerpunkt Hotellerie, Gastronomie und angrenzenden Dienstleistungsbereichen auf dem deutschen, aber auch internationalen Markt erfolgreich tätig ist.

Der Name h a y s t a x wurde ursprünglich aus der Redensart “eine Nadel im Heuhaufen suchen”, also vom englischen Wort “haystack”/ Heuhaufen abgeleitet und das ist bis heute unsere Aufgabe: Recruiting the Elite – die sprichwörtliche Nadel im Heuhaufen,  den besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.

Alle Partner haben zunächst eine Karriere in der Hotellerie und Gastronomie gemacht, hatten leitende Funktionen mit Personalverantwortung inne und verfügen heute über langjährige Erfahrung im Recruiting – im Head Hunting für Führungskräfte.
Alle Partner kennen sich bestens auf dem Markt aus, verfügen über persönliche, über Jahre hinweg aufgebaute Netzwerke und sind dadurch in der Lage, zielsicher die richtigen potentiellen Kandidaten für Sie anzusprechen.

Anne Koch – h a y s t a x Büro Wien

 

Weitere Büros gibt es in Berlin, München, Mainz und Mülheim sowie ein Kooperationsbüro in New York.

Um eine qualifizierte Führungskraft zu finden, benötigen wir in der Regel keine Anzeigen. Wir sind es gewohnt, über Empfehlungen und persönliche Kontakte diskret und effektiv am Markt für Sie zu recherchieren und die richtigen Kandidaten für die Position in Ihrem Unternehmen zu finden.

Professionalität, Vertrauen und Diskretion sind unserer Meinung nach bei der Besetzung von Schlüsselpositionen essentiell. In Abstimmung mit Ihnen erarbeiten wir das Profil des idealen Kandidaten – nur so kann unsere Unterstützung Ihres Unternehmens schnell, effizient und erfolgreich ablaufen.

Einer unserer wichtigsten Glaubenssätze ist, daß wir dann erfolgreich sind, wenn wir die Bedürfnisse unserer Kunden genau kennen. Das erfordert ein wenig Zeit und Offenheit von beiden Seiten.

Wir haben auch über den einzelnen konkreten Suchauftrag hinaus ein offenes Ohr für Ihre Belange und stehen Ihnen bei Fragen der Personalentwicklung gerne zur Seite.

Wir sehen uns als Ihr Markenbotschafter und diese Rolle können wir nur dann professionell übernehmen, wenn wir Ihre Marke fast so gut kennen, wie Sie selbst.

Über unsere zentrale h a y s t a x Datenbank sind alle Competence Center miteinander verbunden. So verfügen wir für Sie über einen umfangreichen Pool an qualifizierten Führungskräften, der weit über die Kontakte der einzelnen Partner hinausgeht.

Wir kennen unsere Führungskräfte größtenteils aus persönlichen Gesprächen – denn dieser persönliche Eindruck zählt und deckt auch Aspekte der Persönlichkeit auf, die vielleicht Online Suchmaschinen verborgen bleiben. Er ist durch keine Email, keinen Fragebogen und kein Online Interview zu ersetzen. Wir sind regelmäßig mit unseren Kandidaten in Kontakt, um stets über neue Entwicklungen bei ihnen und im Markt informiert zu sein.

In intensiven persönlichen und vertraulichen Gesprächen machen wir uns ein Bild von Ihrem Unternehmen, Ihren Visionen und Vorstellungen. Wir besprechen hier unter anderem die Historie der zu besetzenden Position, legen gemeinsam die bestmögliche Strategie fest und vereinbaren einen realistischen Zeitrahmen für die Rekrutierung.

Je klarer Ihre und unsere Vorstellung vom idealen Kandidaten ist, desto präziser gestaltet sich das Profil der Führungskraft, die zu Ihnen passt und nach der wir suchen werden.

Absolute Vertraulichkeit und Diskretion unter Berücksichtigung hoher Qualitätsstandards und Einhaltung strenger Datenschutzrichtlinien sind für uns selbstverständlich und zeichnen unseren Umgang mit Kunden- und Bewerberinformationen aus.

  • Es erfolgt eine enge Abstimmung bezüglich Stellenprofil, Persönlichkeit und weiteren Anforderungen an den idealen Kandidaten zwischen Ihnen und Ihrem persönlichen h a y s t a x-Ansprechspartner.
  • Unter Berücksichtigung der zusammen festgelegten Kriterien beginnen wir mit der Kandidatensuche.
  • Wir führen persönliche und telefonische Interviews mit den potentiellen Kandidaten durch, fragen Referenzen ab und überprüfen gegebenenfalls Zertifikate und Abschlüsse.
  • Wir treffen eine Vorauswahl der Kandidaten und präsentieren Ihnen diese  Kandidaten mit allen relevanten Informationen und unserer Einschätzung, warum gerade diese Kandidaten gut zu Ihrem Unternehmen passen könnte.
  • Nach positivem Feedback Ihrerseits stellen wir den direkten Kontakt zwischen Ihnen und den ausgewählten Kandidaten her oder präsentieren, bei Bedarf, weitere Kandidaten.
  • Wir koordinieren die Vorstellungsgespräche und begleiten Sie bis zu einem erfolgreichen Abschluss. Darüber hinaus halten wir auch in Zukunft Kontakt zu Ihnen und stehen Ihnen gerne als langjähriger Geschäftspartner zur Verfügung.
Besprechen wir gerne in einem direkten Telefonat mit Ihnen, da jedes Angebot maßgeschneidert zum Auftrag passen sollte.
Alle Leistungen werden zwischen uns in einem Vertrag vorab vereinbart und erst nach Unterzeichnung realisiert.
Unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen, können Sie gerne hier einsehen.

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